这种面试方式预设实际工作场景，考察应聘者如何应对。常见场景包括应酬、同事矛盾、复杂工作问题、领导误解等。建议在回答时，多从自身找问题，多承担责任，展现解决问题的能力。希望以上信息能帮助你更好地准备国家电网的面试。
职业规划和动机：面试官可能会询问你为何选择国家电网，以及你对公司的认识和了解。此外，你的职业发展规划和未来发展方向也是常问问题。 行为面试题：这类问题通常要求你举例说明在过去的工作或生活中如何解决问题，以及在团队合作中扮演的角色和所做贡献。
个人基本情况：自我介绍： 介绍个人背景、教育背景、工作经验和特长等。家庭背景： 家庭成员、家庭状况等。 电力行业知识和政策：对电力行业的了解： 了解电力行业的基本知识，包括电力生产、输配电等方面。对国家电网的了解： 了解国家电网的历史、发展现状、主要业务等。
1、某电子线路需要一组5V.1A的直流稳压电源，请设计一个电源线路，并说明所需元 件的大致选择。在一台电子设备中需要土15V两组电源，负载电流200mA主用三端集成稳压器，1）画出电路图，2）试确定变压器二次侧电压有效值及容量。
2、衡量自己的综合素质。电气工程及自动化专业需要具有扎实的数学、物理基础，较强的外语综合能力，为今后能够掌握并且灵活运用专业知识做准备。该专业方向的人才需求虽然大，但可供选择的人也很多，如果没有非常强的综合素质，很难在众人之中脱颖而出，取得突出成绩。
3、②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
1、面试是评估应聘者综合素质、应变能力、专业知识和沟通表达技巧的关键环节。面试官会围绕个人背景、行业知识、教育经历和工作经验等方面提出问题。 体检：在通过笔试和面试后，应聘者需要参加体检，以确保其身体健康状况符合岗位需求。体检包括对视力、听力、血压、心电图等项目的一系列检查。
2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
3、笔试。笔试是国家电网面试的首个环节，主要测试考生的专业知识水平和综合素质。笔试内容包括语言文字、数学与逻辑、电力专业知识等多方面的考点。笔试分为线上或线下形式。面试。面试是国家电网面试的重要环节，主要测试考生的综合素质、应变能力、专业知识、沟通表达能力等方面。