1、集团与旗下公司的管理与关系 集团总部对下属各专案公司应该既放权让利，又非放任不管，因此在绩效管理上，在注重结果的同时也要关注过程，采用“专案承包+年度考核”的方式（尤其适合于开发周期3年以上的专案）对专案公司进行绩效考核和经营激励。
2、企业集团和旗下的子公司是一种常见的组织形式。在这种模式下，企业集团作为母公司控制和管理多个子公司的运营和业务。子公司通常是针对不同的市场细分，或是提供不同的产品和服务，以满足消费者的需求。子公司的存在可以帮助企业集团实现多项战略目标。
3、当直接从事项目开发的房地产企业集团成为纯粹承担管理职能的集团总部后，就要转变角色，划清职能，尽快理顺集团总部与项目公司的关系，集团总部不再直接从事房地产项目的开发，而成为整个集团的决策中心，资源调配中心、服务和监督中心，项目公司则成为集团的利润中心和成本控制中心。
4、集团公司与子公司的法律关系是：集团公司与子公司之间的关系是基于股份的占有或控制协议而产生，子公司受集团公司的实际控制，但集团公司与子公司各为独立的法人，子公司在法律上独立于集团公司。
5、看下属公司的性质，下属公司如果是指分公司，那集团公司与下属公司就是总分关系；如果下属公司是独立法人，即为子公司，那就是母子关系。当然有时候参股公司也广义的认为是下属公司，那就不算母子关系了。
6、集团公司和子公司的法律关系是各自独立的关系，双方的产权关系则是母子公司的关系，是法人控股的股东还有企业的法人以资本为纽带的母子关系，内部关系是委托和代理的关系，集团公司处于主导地位。
1、第二学历就是在第一学历毕业后又继续学习的获的毕业证，如果都是本科学历，就相当于研究生学历，这在报考博士生的时候是可以按研究生考虑的，但在工作单位就没有这种待遇的。所以事业单位的第二学历就是对某人能力的体现，和研究生的能力的体现是一样的，就是薪酬不同。
2、双学位和研究生的待遇不一样。双学位（辅修专业学位）由学校自行制定批准；与之对比第二学士学位需要教育部备案。双学位证书是在一个学位证上注上两个学位名称或颁发高等院校制作的“双学位证书”。
3、根据《事业单位工作人员双学位培养管理办法》的规定，符合条件的员工可以享受如下待遇：特殊岗位津贴：员工在获得双学位后，将按照所在岗位的薪酬水平，每月获得相应的特殊岗位津贴，以补偿其在学习期间的工资损失。
4、双学位者就业初定工资可以高于本科，等于或低于硕士生工资级别。不能等同研究生毕业的待遇。特别是二学历是成人本科的，有些单位根本不在意成人学历。
5、其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。
6、自学考试毕业生享有与普通高校毕业生相同的待遇，其次，高等教育自学考试考生的学位都是我国学位授予的最高部门国家教育部高等教育司颁发。在国内，第二学历证书同样可以报考国家统招研究生、国家公务员。
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